日前，根据《江苏金融租赁股份有限公司2019 年限制性股票股权激励计划（草案）摘要公告 》，江苏租赁董事会通过《2019 年限制性股票股权激励计划》，147名员工获限制性股票股权激励，占员工总数约50%。根据2018年年报，江苏金租员工总数271人，其中业务人员188人，风控合规人员14人，评审人员11人。

摘录有关内容如下：

股权激励计划目的
（一）深化国企混改，促进股权多元化。近年来，从中央到江苏省连续出台多项国企改革政策文件，鼓励和倡导国企员工持股和股权激励。
（二）稳定和提升公司价值。公司回购股票并用于股权激励，向市场展示出公司核心团队的稳定性及员工对公司发展的长期承诺，将有效增强投资人信心，彰显公司价值，从而保护广大投资人利益。
（三）防控风险，强化核心员工收益和风险的匹配。公司实施本次股权激励计划，让核心员工以自有资金购买限制性股票，由核心员工长期、直接承担股价变动引起的风险，将个人命运与公司发展牢牢捆绑在一起。
（四）激发活力，促使核心员工为公司长期服务。实施本次股权激励计划，有利于充分调动和激发核心员工积极性，长期稳定核心队伍，抵御人才流失的风险，为公司转型发展创造可持续、可预期的内部环境。

激励对象的人数
本激励计划授予的激励对象总人数为：147 人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、中层及资深人员、核心业务/管理人员1人。 本计划激励对象人员名单及分配比例如下：
 限售期安排
本激励计划授予的限制性股票限售期为自授予完成登记日起 24个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。限售期届满后，满足解除限售条件的，激励对象可以在未来 36 个月内按 1/3、1/3、1/3 的比例分三期匀速解除限售。

激励对象部分名单如下：