随着行业的不断变化发展，人才发展形势也随之变化。经过调研，上海融资租赁行业人才结构现状呈现以下几个特点：

从年龄来看，总体从业年龄呈越来越年轻的趋势。层级越高，从业人员的年龄越高；前中台从业人员的年龄比后台从业人员稍高；

从行业、岗位从业年限来看，层级越高，行业及岗位从业年限越长；同层级相比：前中台人员比后台人员从业及岗位年限更长；

从稳定性来看：层级越高，稳定性越高；同层级相比：后台人员的稳定性更高；

从学历来看：中台从业人员的高学历人员占比普遍高于前台和后台。

目前，上海市融资租赁行业人才总体需求放缓，但核心人员需求量依然较大。上海的融资租赁行业一直在全国处于领先地位，不论是企业数量还是业务规模都呈几何级数增长。这种爆发式增长的结果，是上海市对融资租赁公司人才的强烈需求。据不完全统计，截至2018年底，融资租赁行业的招聘需求较去年同期上涨了14%。其中，租赁业务经理和项目经理的招聘需求同比涨幅较大，涨幅分别为20%和18%。

由于租赁行业核心人才的严重匮乏，导致各租赁公司的中高层（尤其是前中台）还是以外聘为主。而随着行业监管趋严，未来对租赁公司合规、创新及资金的要求会越来越高，所以此类专业人才的需求量也会逐渐增大。

从行业人才流动速度来看，虽然租赁业从业人员相比其他金融行业的稳定度明显偏低，但中国经济发展进入“新常态”，经济增速放缓时，从业者在选择改善型工作变动时趋于保守，公司间人才流动速度放缓。这同时也揭示了融资租赁从业者面临着不断增加的就业压力。

从招聘渠道来看，融资租赁企业招聘渠道选择呈现更专业化、多样化趋势。其中，线上招聘是所有招聘形式当中最普遍的一种，同时选择猎头渠道的比例有所提升，规模较大的租赁企业较中小型企业更多选择校园渠道及RPO渠道相较中小型企业更多，中型企业对内推渠道的依赖性相比于大型企业更强。

而融资租赁公司在招聘人才时，主要面临行业核心人才数量稀缺、招聘费用有限、同行竞争激烈、地域限制等重重障碍，因此如何用更少的成本招聘到更多优秀的人才成为各租赁公司招聘的主旋律。