前言：本文涉及求职选择，任何不说清楚自身情况的作者都是耍流氓。

作者简介：省重点一本（数学专业）+普通211（金融硕士），曾获得过全国大学生数学竞赛二等奖，在证券研究所实习过。正如你们看到的，我并没有比别人厉害多少，一定要说的话，就是自我认知正确并为之做过充分的准备，选择永远大于努力！

在秋招期间，作者共投递过近150份简历，涵盖银行、租赁、券商机构销售等等，个人觉得自身经历对普通211、985参考价值较高。最后获得了一家行业top3的商业租赁公司offer以及3家银行系金融租赁公司offer，即将入职某中型金租。

注：本文以下所述都是针对一般情况，特殊情况如家庭背景、长时间实习留用均不在考虑范围。
注：本文只是就目前求职市场现状论述，不涉及学历歧视。
注：金融租赁（简称金租）、商业租赁公司（简称商租）

一、应届生的求职选择有哪些？

下图基本涵盖了经济管理大类应届毕业生的所有求职方向，金融行业几乎所有细分领域都不限制专业，具有理工科背景甚至更佳，看重的是你有没有相关实习经历和能否胜任这份工作，请不要再让专业背锅了，我一个学数学的硕士一年能学到多少金融知识？？我的金融知识几乎都是来自实习和自我学习。对于想转金融的毕业生们抓紧最后一次机会了，社招要求相对不会这么宽松。

金融行业是非常看重学历的，下面按照学历简单分个类，学历符合要求了，还需要对应的实习等等，因此下面仅划分学历。

第一档：

本硕985或两财。上面职位基本都可以过简历关，但像投行、PE/VC这些高级别的还是非常有难度

第二档：

本科211+硕士985。投行、研究所、PE/VC这些基本不用考虑了，稍微好一点的银行总行也几乎没戏

第三档：

本科非211+硕士985、本硕211、双非等。这档其实有很多优秀的同学，但因为不了解租赁，最后很多都去了银行营销岗，非常可惜。作者也属于这一类别，这类同学若没有明确的求职方向，秋招过程会非常艰难，最后很多985硕士以及“第一、二档”中的同学都加入了金融租赁公司，足以能够说明租赁的竞争力。

上述几大类基本可以划分为一级市场和二级市场。简单来说，一级一般做项目较多如发行股票、信托、租赁等等；二级做研究较多如券商研究所、股票投资等等。

二、银行VS租赁？

1、秋招正确的求职策略

根据本人的实战经验和职业老师指导，最好采取“保一争一”的策略。银行基本解决了毕业生70%左右的工作问题，因此都是采用“银行保底”的策略。除此之外，尽早确定一个细分求职方向，在秋招前进行充分的准备，秋招期间大量投递相关岗位，争取拿到满意的offer。

2、为什么是银行保底？

银行offer如果不是总行，并且至少是top5城商行以上级别的总行offer，分行管培甚至很多省分行级别的管培基本都不要考虑，具体可以看看这篇文章，说的很中肯。银行管培生的人生美梦，该醒醒了

注：如果拿到银行的金融科技offer，并且自己也追求稳定，也可以考虑，也是不错的offer。

3、为什么是争取拿到租赁offer？

直接附上求职老师的原话截图，比较简单直接。这是我们“第三档”同学的弯道超车机会，在我们能够选择的求职范围里，租赁是目前严重被低估的选择，目前还有很多同学不清楚租赁公司是什么、做什么，这种信息差异是弯道超车的前提，不过这种信息差异估计再过几年也会消失。例如，前几年我还可以进江苏某家金租，但现在已经进不去了，走到终面的基本都是好的985、好的财经院校同学，甚至有清华北大的同学。

4、租赁好在哪？

本文先简单列举一下，后续文章会越来越详细地说明，让数据去说话。

a、与银行营销天差万别。和银行相比，没有存款、理财、办卡等硬性的营销指标，你的客户都是公司客户。

b、未来发展前景好。前台业务经理做的工作与投行、信托都是类似的，需要进行尽职调查，然后给企业融资，与银行营销是两回事！租赁目前仍处于行业发展期，具有很大的发展空间，相比银行的温水煮青蛙，工作几年后，你的业务能力和人脉资源都能有很大的提升。
c、待遇丰厚，福利很好。银行系金租薪酬及地位可参考总行。租赁公司尤其是银行系金租业绩不用担心，整体薪酬非常可观，打包下来有的可以和投行拼一拼，而压力和工作强度比投行小很多。银行系金租福利普遍很好，例如基本都是六险二金，有的甚至七险二金；节假日都是现金福利，都是实打实拿到手的福利等等。

d、周围优秀的人脉。你会发现，近几年来进入租赁尤其是金租的同学学历也越来越高了，有人大、浙大以及一些211同学等等，这些都是你以后的人脉资源，和优秀的人同行你也会越来越优秀。