经过30多年的发展，融资租赁在我国一路坎坷，其中固然有法律、监管、汇率等方面的原因，缺乏专业人才也是重要因素之一。10月20日，融资租赁行业发展与员工职业规划论坛在首都经济贸易大学财税学院举行，同时举行的还有首届“融资租赁与税务”研究生班开班仪式。北京、上海租赁行业协会、西门子财务租赁有限公司和京城国际融资租赁有限公司等协会和租赁公司负责人纷纷出席。为何此次小规模的活动却受到租赁业界关注？用出席论坛的资深融资租赁专家、屈延凯的话来说，租赁业是知识密集型产业，需要大量懂金融、租赁、贸易、财税、法律和工程等方面知识的复合型人才，通过高校间的合作、结合业内专家的实践和探索，加速租赁行业人才的培养，有利于突破由于人才短缺造成的行业发展瓶颈。

　　参加此次论坛的大部分是在新兴融资租赁公司供职的年轻人。屈延凯认为中国融资租赁发展30余年间，在一段时间内，不少融资租赁企业遭遇关、停、倒闭，融资租赁业务几乎全面停滞。融资租赁业30年兴衰对年轻从业人员的启示是做好业务的同时，应当加强理论学习，关注行业的发展。他认为人才紧缺已成为制约行业发展的一个突出问题。

　　目前融资租赁行业在飞速的发展，注册公司数量今年年末有望突破800家，较去年末的550家有大规模的增加。行业的资产规模由去年末的1.3万亿元达到2万亿元。研究机构也非常看好融资租赁的前景。10月15日，国泰君安发布《融资租赁行业——中国租赁，不是银行，胜似信托》的报告，认为受益于经济结构转型、消费升级以及自贸区建设红利，汽车租赁、飞机租赁、医疗租赁等业务都有望呈现爆发性增长。预计2015年中国融资租赁规模有望达到3万亿元，年复合增长率可以达到27%，行业渗透率有望从4%提升到6%。随着众多上市公司和民间资本纷纷进入这一领域，行业发展缺乏人才支撑的问题格外突出，根据中国国际商会租赁委员会主席、天津租赁行业协会会长杨海田初步估算，全国融资租赁人才缺口至少2500人，其中，中高级管理人员约500人。而来自政府部门的感受更深切，天津市东疆保税港区的相关负责人曾经告诉记者，日常要接待很多保税港区注册企业和民间资本的咨询，要求推荐融资租赁高端人才。该负责人表示，“我们也很苦恼，没有这么多的人力资源”。

　　随着融资租赁专业化发展，复合人才的稀缺是众多公司面临的难题。租赁专业人才既需要丰富的会计、税务、银行等金融和经济知识，还要懂得租赁标的物，如机械设备、飞机、船舶以及贸易经营知识，因此许多新进入的公司采用了挖人的方式。如2012年平安国际融资租赁有限公司成立，吸引远东租赁100多人的团队整体跳槽，给业内带来巨大的影响。人才的流动是一件很正常的事情，但是如果类似的事情发生对于整个融资租赁行业而言并不是好事。中国外商投资企业协会副会长、租赁业工作委员会长李思明曾经表示“行业的发展不是一个公司的成功，整个行业的成功是我们这一代人的使命。”他认为一个应届毕业生成为合格的复合型人才需要2到3年的时间，有工作经验的MBA也要1年。在商业机会很多的情况下，人才得不到及时供给，就会错过很多机会。为此，他任CEO的恒信金融租赁在员工培养方面投入大量人力物力，比如实施了3年多的MBA培训生计划，培养了一批业务人才。租赁业工作委员会副会长、 西门子财务租赁有限公司总经理认为租赁企业应当关心员工，并与员工一起成长，他介绍西门子公司通过多种方式吸引人才、树立高绩效文化、提升员工能力留住人才。而西门子财务租赁依靠母公司的全球网络，将先进的国际融资租赁服务本地化，同时通过长期合作共赢，引领中国融资租赁市场发展。同时也从营销、法务到风险管理、战略管理、财务管理等多个方面为融资租赁从业者提供了锻炼和提升的空间。

　　对外经济贸易大学租赁研究中心主任史燕平教授长期关注融资租赁行业的发展，对于这一行业的起起落落了如指掌。她认为融资租赁要避免以前走过的弯路，需要大批具有融资租赁专业素养的人才。她认为，融资租赁行业发展有很好的前景。在这一发展过程中，业界应该厘清融资租赁原理、商业模式、交易结构设计、区别与银行信贷的核心特征、风险管理、市场培育、涉及融资租赁的法律法规……这些理论和知识的掌握除了实践之外，更需要加强从业者的培训。